Otporniji ljudi. Jasniji lideri. Zdraviji timovi.
Biraj BALANS
za organizacije
BALANS je razvojni program koji pomaže liderima i timovima razviti stabilnost, mentalnu otpornost i jasnoću potrebnu za održivo funkcioniranje u kompleksnom poslovnom okruženju.
uzrok
Zašto je ovakav program danas potreban
Rad se odvija u okruženju stalne kompleksnosti:
- visoka razina odgovornosti
- kontinuirani pritisak rezultata
- brze organizacijske promjene
- sve veći mentalni i emocionalni teret na zaposlenike i lidere
Posljedice su često:
- kronični stres i burnout
- reaktivno donošenje odluka
- narušeni odnosi u timovima
- pad angažmana i osjećaja smisla u radu
Većina organizacija pokušava rješavati simptome.
BALANS se bavi uzrokom – unutarnjom stabilnošću ljudi i kvalitetom odnosa unutar sustava.
PROGRAM
Što je BALANS
BALANS je strukturirani razvojni program koji pomaže zaposlenicima i liderima razviti kapacitete potrebne za održivo funkcioniranje u zahtjevnom poslovnom okruženju.
Program kombinira:
Psihološki razvoj
Rad na osobnim obrascima ponašanja
Razumijevanje organizacijskih dinamika
Razvoj emocionalne i relacijske inteligencije
Tjelesnu integraciju promjene
Za razliku od klasičnih edukacija,
BALANS nije usmjeren samo na prijenos znanja.
Program omogućuje stvarnu integraciju promjene u načinu razmišljanja, donošenja odluka i odnosa s drugima.
REZULTATI
Za organizaciju
Organizacije koje provode BALANS program najčešće primjećuju:
Stabilnije i otpornije zaposlenike
Kvalitetnije donošenje odluka pod pritiskom
Zdraviju komunikaciju unutar timova
Veću odgovornost i autonomiju zaposlenika
Smanjenje dugoročnog rizika od burnouta
Rezultat nije samo veća učinkovitost – već održiviji način rada i zdravija organizacijska kultura.
Za sudionike
Sudionici nakon pohađanja BALANS programa radionica najčešće:
Razvijaju dublje razumijevanje vlastitih obrazaca ponašanja
Uče konkretne alate za scakodnevni rad
Razvijaju otpornost na stres i promjene
Poboljšavaju kvalitetu odnosa i komunikacije
Program je dizajniran tako da omogućuje postupnu integraciju promjena u svakodnevni profesionalni život.
FAZE I MODULI
Struktura programa
BALANS se provodi kroz tri razvojne faze koje obuhvaćaju 12 modula.
Svaki modul kombinira kognitivno razumijevanje i tjelesnu integraciju, jer promjena nije potpuna dok nije integrirana i na razini živčanog sustava.
FAZA 1 – Osobna jasnoća i stabilnost
Ja
Istraživanje osobnog identiteta i jasnoća slike o tome tko želim biti – profesionalno i osobno.
Istraživanje osobnih i profesionalnih vrijednosti te njihovog utjecaja na donošenje odluka, odabir projekata i karijerni smjer.
Usklađivanje osobnih prioriteta sa željenom budućnošću uz razvoj učinkovitog upravljanja vremenom i energijom.
Razvoj sposobnosti postavljanja i održavanja zdravih granica u profesionalnim odnosima.
FAZA 2 – Otpornost i održiva učinkovitost
Burnout i zdravlje
Prepoznavanje rizičnih obrazaca rada i usvajanje strategija za dugoročno očuvanje mentalnog i fizičkog zdravlja.
Razumijevanje osobnih stresora i razvoj praktičnih alata za izgradnju otpornosti.
Razvijanje svjesne prisutnosti i fokusa kao alata za kvalitetnije donošenje odluka i smanjenje impulzivnih reakcija.
Razvijanje profesionalne otvorenosti prema povratnim informacijama, novim perspektivama i učenju.
FAZA 3 – Odnosi, promjena i kultura
Promjena
Razumijevanje dinamike osobnih i organizacijskih promjena te razvoj sposobnosti proaktivnog djelovanja.
Razvoj emocionalne inteligencije kroz prepoznavanje i regulaciju emocija.
Razumijevanje obrazaca odnosa radi kvalitetnije komunikacije i izgradnje povjerenja u timovima.
Razumijevanje vlastite uloge u organizacijskoj kulturi i poticanje doprinosa zajedničkim rezultatima.
RADIONICE
Male grupe, puno raznih tehnika
Radionica se održava uživo u Zagrebu, na adresi Petrova 28, u sigurnom i podržavajućem prostoru koji omogućuje dublji osobni i grupni rad. Radimo u vrlo maloj grupi (do 10 sudionika) kroz raznolike tehnike istraživanja koje uključuju individualni i grupni rad, rad u paru, primjenu kreativnih tehnika i refleksije, vođene meditacije i somatske prakse, kao i rad kroz pokret i iskustveno učenje, čime se potiče integracija doživljenog na više razina.
Riječi naših polaznika
Program BALANS je jako usmjeren na pojedinca, potiče na stvaranje uvida o osobnim potrebama te usmjerava djelovanje ka zadovoljavanju tih potreba.
Vođenje cijelog procesa kroz atmosferu povjerenja omogućava dijeljenje svojih iskustva i misli te djeluje olakšavajuće.
Suradnja me podsjetila na vrijednosti koje su mi važne: kreativnost, razvoj, kontakt sa sobom.
Program BALANS mi je dao priliku da u ubrzanom tempu života, gdje sam preokupirana svojim obavezama iproduktivnosti, usporim.
Moć BALANSA je ne samo u alatima koje dobivamo,
već u konekciji i povjerenju koje postepeno razvijamo s ljudima od kojih učimo i s ljudima s kojima učimo.
BALANS mi je dao mehanizme kako da počnem razmišljati o upravljanju svojim životom i energijom.
BALANS se provodi kroz vođeni proces
u kojem se moduli postupno nadovezuju jedan na drugi.
PO MJERI ORGANIZACIJE
Opcije suradnje
BALANS je dostupan kao:
- otvoreni razvojni program za zaposlenike i lidere iz različitih organizacija (prijavi se za program)
- interno prilagođen program za pojedinu organizaciju ili tim
Točan format se definira ovisno o potrebama organizacije.
Program se može nadograditi dodatnim leadership, timskim ili individualnim razvojnim modulima.
1
Predstavljamo BALANS program HR-u i leadership timu.
Organizacija odabire model suradnje:
- uključivanje zaposlenika u otvoreni program
- ili provedbu internog programa prilagođenog organizaciji
Cijena po polazniku - jedna faza
- 4 modula, 4 tjedna, popodnevni termini
- za privatno plaćanje odobravamo popust – kontaktirajte nas s upitom
Ivna Juranić
True Story, psihologinja i instruktorica joge. Radoznalo istražuje povezanost uma i tijela te načine na koje podizanjem svijesti i usvajanjem jednostavnih novih navika, možemo kvalitetnije upravljati svojim dobrostanjem i životom općenito. Kroz dugogodišnje iskustvo u raznim organizacijama u kojima je radila u HR-u, dobro se upoznala s potrebama organizacija da ovakvim programom podrže svoje vrijedne zaposlenike u trenucima njihovih osobnih i/ili organizacijskih promjena.
Zrinka Boltižar
Creativa, fonetičarka, NLP trenerica i praktičarka shiatsua. Inspirirana temama balansa, umjerenosti, granica i međupovezanosti u raznim sferama života, u kontinuiranoj je potrazi novim tehnikama rada na sebi i u procesima svog osobnog razvoja. Zajedno sa svojim timom u Creativi kreira raznovrsne razvojne programe i promišlja kako organizacije stvaranjem pogodnog okruženja mogu pomoći svojim zaposlenicima u razvoju, i u ostvarenju ispunjenog i dobro balansiranog života.
Gabrijela Karamatić
Strastveno je zainteresirana za temu dobrobiti zaposlenika i u stalnoj potrazi za novim znanjima pomoću kojih može drugima pomoći da uspostave i lakše održe dobar balans u životu. Kao savjetnica za razvoj i edukatorica u Creativinom timu osmišljava i provodi grupne i individualne razvojne programe u području osobnog razvoja, regulacije stresa, međuljudskih odnosa i suradnje i dr.
Pošalji upit i dogovori radionicu
